Parfois, le meilleur moyen pour obtenir un poste, c’est de passer par une agence de recrutement. Groupe Leader est une agence de recrutement et d’intérim présente dans plusieurs régions de France, notamment dans la ville de Compiègne. Cette agence propose toutes sortes de services et d’aides pour les personnes qui sont à la recherche d’un travail en intérim ou d’un CDI. C’est une agence qui s’occupe de former et d’accompagner des candidats pour leur garantir une chance de trouver un travail dans différents domaines.
Comment contacter le cabinet de recrutement de Compiègne ?
Groupe Leader compte beaucoup d’agences de recrutement et d’intérim un peu partout en France, et même à l’étranger. Il existe une agence de recrutement à Compiègne en particulier dans laquelle professionnels et entreprises peuvent trouver des profils à recruter ou du travail. Les candidats peuvent se rendre directement à l’agence pour passer par le service aux candidats à l’adresse suivante : 20 rue du Fonds Pernant-Bât A-1er étage 60200 Compiègne.
La plupart des services de cette agence sont ouverts du lundi au vendredi de 9 h à 12 h et de 14 h à 18 h. On peut aussi contacter cette agence grâce aux numéros fournis, c’est-à-dire le 03 44 23 72 90 pour le téléphone ainsi que le 03 44 23 72 91 pour le fax. Groupe Leader est une entreprise qui est très présente sur les réseaux sociaux. On peut donc les contacter aussi sur Instagram, Facebook, LinkedIn ou encore Twitter.
Pourquoi choisir Groupe Leader comme agence de recrutement ?
Les temps sont durs et beaucoup de gens éprouvent de grandes difficultés à trouver du travail. C’est pour cela que faire appel à une agence de recrutement peut être très utile pour augmenter ses chances. Groupe Leader est une agence qui a plus de 25 ans d’expérience dans le domaine du recrutement et de l’intérim. Chaque année, elle accompagne des milliers de candidats et d’entreprises pour trouver des postes et des profils sérieux dans divers domaines. C’est aussi une entreprise qui propose des formations qualifiantes et qui accompagne ses candidats durant tout leur processus de recherche d’emplois.
Les agences Groupe Leader s’engagent aussi à faire différentes évaluations et à coacher les demandeurs d’emploi pour leur expliquer toutes les clés pour réussir son entretien d’embauche. Ça ne s’arrête pas là, Groupe Leader est aussi une banque de candidats qui permet aux entreprises de faciliter leur processus de recrutement et les démarches qui vont avec. L’agence de recrutement de Compiègne, comme beaucoup de celles qu’on trouve en France, propose des services pour garantir l’obtention de CDI avec une grande efficacité. Elle permet aussi aux candidats et aux entreprises de trouver ce qu’ils recherchent plus facilement et plus rapidement.
Que propose ce cabinet à Compiègne pour le recrutement ?
Les aides au recrutement sont bien évidemment le principal service qui est proposé par cette agence de Compiègne. L’agence de recrutement de Groupe Leader propose d’accompagner des cadres, des managers ou encore des techniciens spécialistes dans divers pôles d’entreprises comme :
- la finance ;
- les ressources humaines ;
- l’administration ;
- la vente ;
- le marketing ;
- la production ;
- la maintenance.
C’est à travers plusieurs outils professionnels et méthodes prouvées que cette agence peut faire des évaluations professionnelles et ainsi accompagner les nombreux candidats dans leur outplacement individuel. Les aides au recrutement qui sont proposées par cette agence se disent en deux catégories : l’évaluation et le recrutement des talents.
Que propose ce cabinet de recrutement en termes d’insertion professionnelle ?
L’insertion professionnelle est très importante pour Groupe Leader. C’est d’ailleurs pour cette raison que beaucoup d’efforts sont déployés de la part de ses agences pour aider les personnes qui sont en recherche d’emplois à réussir leur insertion professionnelle. Pour atteindre cet objectif, Groupe Leader propose entre autres un contrat d’insertion professionnelle ou contrat Ser’ins. Ce contrat d’insertion est très similaire aux contrats d’intérim classiques (même partenariat, mêmes règles, même prestation) sauf quelques petits détails :
- les personnes qui choisissent ce type de contrat signent un contrat avec l’E.T.T.I. ainsi qu’un autre contrat de mise à disposition entre l’entreprise utilisatrice et l’E.T.T.T.I ;
- le suivi, l’accompagnement et la formation du salarié sont totalement pris en charge par Ser’ins ;
- le besoin précis de l’entreprise utilisatrice est travaillé en amont ainsi ;
- le processus de recrutement est détaillé et formalisé.
Les intérimaires qui choisissent l’option Ser’ins peuvent aussi bénéficier d’une évaluation de compétence, d’un suivi personnalisé ainsi que d’une formation qualifiante ou de mise à niveau. Tout ceci sera aussi accompagné par un suivi individuel du comportement qui sera en lien direct avec la personne et l’entreprise qui accompagne le candidat jusqu’à sa prise de fonction. Toutes les personnes qui sont à la recherche d’un poste en intérim, en CDD ou en CDI peuvent bénéficier des avantages que le contrat Ser’ins propose.
Les avantages du CDI aux fins d’employabilité de cabinet de recrutement de Compiègne
Le CDI aux fins d’employabilité est une solution proposée aux demandeurs d’emploi pour garantir un CDI. C’est aussi une solution double qui permet aux entreprises de trouver des profils qui conviendront le mieux à leurs attentes ainsi qu’à leurs besoins pour les postes qu’ils ont à pourvoir. Cette option, qui est proposée par Groupe Leader, représente un certain nombre d’avantages tant pour les clients que pour les candidats qui choisissent cette solution. Pour les clients :
- une bonne visibilité professionnelle ainsi qu’une garantie de salaire ;
- un suivi personnalisé et individualisé ;
- des possibilités de missions en plus d’un CDI à temps plein ;
- une mutuelle qui est prise en charge à 100 %.
Pour les employeurs, il y a tout autant d’avantages à choisir cette alternative pour trouver des employés :
- la flexibilité pour mettre à disposition des candidats en fonction des besoins des activités de l’entreprise ;
- la gestion administrative des recrutements est simplifiée, sans limite de temps, sans motif de recours et sans carence ;
- une compétence qui permet de maintenir la qualité du service en mettant en avant du personnel qui est formé pour répondre à tous les besoins de l’entreprise ;
- une action engagée dans la politique RSE ainsi d’un CDI aux fins d’employabilité
Le principal enjeu des CDI aux fins d’employabilité, c’est de réduire la précarité tout en réduisant la fuite des compétences.
