CABINET DE RECRUTEMENT: ÉVALUER LES TALENTS

ÉVALUER LES TALENTS

EXPER.H est doté d’outils pour le recrutement externe ou interne afin d’affiner notre sélection et vous apporter une vision plus fine des candidats: évaluation comportementale recrutement, évaluation de personnalité, évaluation cognitive, évaluation de profil managérial, évaluation de potentiel, connaissance de soi pour atteindre ses objectifs.

Nous travaillons avec deux des principales sociétés des psychotechnie : ECPA et PERFORMANSE et sommes habilités à utiliser ces outils.

Ces outils sont régulièrement ré étalonnés par les sociétés de psychotechnique avec lesquelles nous travaillons.

 MANAGE-R: Confirmez et optimisez le profil managérial de vos candidats ou de vos collaborateurs

Outil d’aide à la décision pour évaluer des candidats internes ou externes à l’exercice de fonctions managériales, ou des managers en poste confrontés à des enjeux humains, stratégiques et organisationnels dans leur activité professionnelle.
Pour en savoir plus sur MANAGE-R, notre fiche produit est disponible en cliquant ICI.

SOSIE: Le questionnaire de personnalité le plus abouti
pour appréhender au mieux vos recrutements et promotions internes

Inventaire de personnalité qui évalue à la fois des traits de personnalité et un ensemble de valeurs personnelles et interpersonnelles.
L’évaluation conjointe de la personnalité et des valeurs permet de repérer les potentialités d’une personne, ses points forts mais également ce qui est important pour elle, ce qui la pousse à agir, donc ses motivations au travers de son système de valeurs.
Pour en savoir plus sur SOSIE, notre fiche produit est disponible en cliquant ICI.

TWO BR: Un double éclairage unique : potentiel cognitif et indices comportementaux

Véritable support d’aide à la détection et au développement des potentiels, avec 4 dimensions principales :Influence, Décision, Agilité, Efficacité.
Chacune de ces dimensions est évaluée sous l’angle comportemental d’une part, et l’angle cognitif d’autre part, pour une interprétation fine du potentiel.
Les écarts de score entre les deux domaines –comportemental et cognitif permettent de détecter des types de potentiels : potentiel optimisé, sous-exploité, compensé ou à développer.
Pour en savoir plus sur TWO BR, notre fiche produit est disponible en cliquant ICI.

DRIVERS: Identifiez ses drivers pour mieux se connaître

Basé sur les travaux de Taibi KAHLLER, inventeur de la Process Com, le questionnaire des drivers permet d’identifier ses principaux messages contraignants, comprendre les comportements liés au stress, prendre conscience des limites que l’on s’impose, de ses freins inconscients, mettre en lumière les bénéfices des drivers dominants et les utiliser comme ressources pour avancer vers l’atteinte de son objectif.

Les drivers sont des messages contraignants, que nous avons intégrés à notre insu, généralement pendant notre enfance. Ils guident nos actes, décisions et comportements, malgré nous, ceci aussi bien sur le plan personnel que sur le plan professionnel. es drivers identifiés par Taibi Kahler sont au nombre de 5 : Sois parfait – Fais plaisir – Fais des effort s – Sois fort – Dépêche-toi.


Pour en savoir plus sur DRIVERS, notre fiche produit est disponible en cliquant ICI.

Pour toute question ou besoin,
contactez ICI nos consultants ExpeR.H.

NOS VALEURS À VOTRE SERVICE

UNE MISSION

Assurer une relation gagnant/gagnant
entre l’entreprise et nos candidats.

UNE VISION

L’Homme au cœur de notre approche.

UNE VOLONTÉ

S’engager totalement à vos côtés.

UNE CROYANCE

Performance = Compétences + Engagement.

NOTRE ÉTHIQUE DE TRAVAIL
  • INTÉGRITÉ
    Agir indépendamment de tout intérêt particulier ou commercial de nature à influer sur nos interventions. Utiliser notre rôle de conseil dans le seul dessein d’aider les Hommes à s’épanouir professionnellement et de favoriser le développement de l’entreprise.
  • PROFESSIONNALISME
    N’accepter que les missions relevant de notre champ de compétences. EXPER.H. se porte garant des compétences de ses consultants et de ses intervenants, ainsi que des méthodes et outils utilisés.
  • CONFIDENTIALITÉ
    Garantir la plus grande confidentialité dans le cadre de ses missions.
    Ne jamais divulguer l’identité du candidat ou de l’entreprise sans l’accord express de celui-ci ou celle-ci.
  • TRANSPARENCE
    Formaliser contractuellement nos obligations réciproques.
    Ne pas approcher les salariés de nos clients.

     

N’hésitez pas à faire appel à nos expertises et savoir-faire pour vos recrutements, vos besoins en évaluation de personnalité, de potentiel et des capacités managériales, ou encore d’outplacement individuel en nous contactant dès maintenant

VOS CONTACTS ET CABINETS DE RECRUTEMENT EN RÉGIONS :

Bordeaux / Pessac et Gironde :
Vincent Duffy – 06 03 72 02 22

Chartres et Eure-et-Loir :
Julien Dugue – 06 15 01 41 34

Compiègne et Ile-de-France :
Noémie Lena – 06 45 87 65 60

Colmar et Haut-Rhin :
Aurélien Brun – 06 82 79 24 43

Nancy et Meurthe-et-Moselle :
Frédéric Lemoine – 06 08 54 68 98

Orléans et Loiret :
Mélanie Schwartzmann – 07 77 80 25 53

Paris et Ile-de-France :
Jean-Marie Gérardin-  06 78 67 35 17

Périgueux et Dordogne :
Cindy Phelip – 06 15 79 66 93

Pithiviers / Châteauneuf et Loiret :
Philippe Grant – 06 22 73 14 66

Rambouillet et Yvelines :
Julien Dugue – 06 15 01 41 34

Rouen et Seine-Maritime :
Catherine Defazio – 06 19 41 09 23

Saint-Dié-des-Vosges et Vosges :
Aurélien Brun – 06 82 79 24 43

* Champs obligatoires

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