TROUVER DU TRAVAIL A DES PERSONNES QUI N'EN ONT PAS ET LES ACCOMPAGNER

DÉVELOPPER L’EMPLOYABILITÉ ET L'INSERTION PROFESSIONNELLE

Le Groupe Leader s’implique pleinement dans la lutte contre le chômage et l’exclusion et dans l’accompagnement de personnes rencontrant des difficultés pour accéder  à l’emploi.

Nous participons activement aux dynamiques sociales et économiques des territoires dans l’ensemble de notre réseau d’agences d’intérim et d’emploi, et aussi spécifiquement avec nos agences  Ser’ins ( Ser’Ins étant l’abréviation de Service Insertion) :

Nos agences Ser’ins sont spécialisées en insertion professionnelle et portent le statut spécifique d’entreprise de travail temporaire d’insertion (E.T.T.I) : elles œuvrent à l’insertion professionnelle de personnes en difficultés particulières d’emploi et répondent aux clauses d’insertion des territoires; elles effectuent un diagnostic personnalisé des situations individuelles et créent les conditions d’une bonne intégration au sein des entreprises; elles font profiter les entreprises de leurs savoirs faire  approuvés et méthodes spécifiques.

Les consultants Ser’ins partagent également leurs expertises sur l’ensemble du réseau des agences d’emploi et d’intérim du Groupe Leader et Leader Intérim qu’elles accompagnent au quotidien.

Nos agences d’emploi, spécialisées ou généralistes, permettent ainsi à des jeunes ou des séniors, des demandeurs d’emploi de longue durée, des personnes en situation de handicap, des bénéficiaires du R.S.A., des personnes en difficultés sociales, de retrouver un emploi, une formation, ou de créer leur entreprise.

C’est un outil de lutte concrète contre les exclusions et nous sommes fiers d’être facilitateurs de retour et d’accès à l’emploi.

Logo Ser'ins Intérim

DES MÉTHODES ET PROCESSUS DÉDIÉS A l’insertion PROFESSIONNELLE

Pour les personnes en difficultés d’emploi, le contrat d’insertion est une étape importante dans un parcours de vie :

Avec un contrat d’insertion Ser’Ins, la personne signe un contrat de mission comme c’est le cas avec une agence d’intérim classique ; les mêmes règles, le même contrat, la même prestation, le même partenariat s’appliquent à quelques particularités près :

  • La personne accompagnée signe un contrat de mission avec l’E.T.T.I. et un contrat de mise à disposition est signé entre l’E.T.T.I. et l’entreprise utilisatrice,
  • La durée du contrat et de la prestation est plus longue : 24 mois,
  • Ser’ins assure la formation, le suivi et l’accompagnement du salarié,
  • Le processus de recrutement est détaillé et formalisé : le besoin précis est travaillé en amont avec l’entreprise utilisatrice.

Les intérimaires de Ser’ins bénéficient :

  • D’un bilan, d’une évaluation de compétence, de tests éventuels à la sécurité,
  • D’un suivi personnalisé, d’un bilan de fin de mission et d’un bilan d’étape avec l’Entreprise Utilisatrice et l’E.T.T.I,
  • D’une formation de mise à niveau ou qualifiante,
  • D’un suivi individuel du travail comportement, en lien direct entre l’entreprise et la personne qui l’accompagne chez Ser’ins, pendant et en amont des prises de fonction.

Les agences Ser’ins accueillent tous les candidats en recherche d’emploi pour leur proposer des postes correspondant à leurs compétences en C.D.I., C.D.D., et intérim.

Intérimaire Groupe Leader Salariés

qualité de prestation et responsabilité sociétale des entreprises

Les agences Ser’ins bénéficient de tous les outils Leader et garantissent la qualité de prestation pour les candidats, les salariés et les entreprises: processus de recrutement et de mise à disposition certifiés , outils exclusifs tels que des tests de personnalité et d’aptitudes, des actions de formation personnalisées (qualifiantes ou de mise à niveau) ou des actions de prévention des risques professionnels.

Le recours à Ser’ins constituent également un avantage considérable pour les entreprises : notre expertise et nos accompagnements permettent et renforcent l’intégration socio-économique, et participent concrètement aux contributions des entreprises dans le mise en œuvre de leurs obligations et de leur responsabilité sociale et sociétale.

  Responsabilité sociale, insertion professionnelle,
intérim, recrutement en CDD ou CDI,
solutions pour l’emploi et les ressources humaines

N’hésitez pas à contacter dès maintenant  votre agence Leader

Partager cette page