Égalité Femme - Homme au sein du Groupe Leader !

INDEX DE L'EGALITE FEMME - HOMME

Égalité Homme Femme, à travail égal, salaire égal : ce principe du droit du travail est ancré depuis de nombreuses années.
Et pourtant, les écarts de salaires et d’évolution de carrière entre les femmes des hommes sont parfois une réalité.

Une réalité que le ministère du Travail a voulu quantifier à travers l’observation de 40 000 entreprises françaises.
Les résultats parlent d’eux-mêmes avec seulement 6 % de ces entreprises qui respectaient l’égalité salariale.

Un pourcentage qui tombe à 1 % lorsqu’il s’agit d’entreprises de plus de 1000 salariés.
En moyenne, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 9 %.

Déclarée « grande cause nationale du quinquennat » par le Président de la République, l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales et de celles de Leader aussi.

Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle via l’Index Égalité Femmes Hommes.

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En quoi consiste cet index?

Les entreprises doivent désormais mesurer chaque année l’égalité professionnelle à partir de 5 indicateurs énumérés ci-après :

 

  1. L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (sur 40 points)
  2. Les taux d’augmentations individuelles femmes et hommes (sur 20 points)
  3. L’écart de taux de promotion (sur 15 points)
  4. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité (sur 15 points)
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points)

Une note sur 100 points est alors attribuée. Chaque société doit  atteindre, au minimum, 75/100. Cette note doit faire l’objet d’une publication sur le site internet de l’entreprise ainsi qu’auprès de l’inspection du travail et des représentants du personnel.

Si le seuil de 75/100 n’est pas atteint, l’entreprise aura trois ans pour renforcer ses actions en matière d’égalité professionnelle, sous peine de sanctions financières. L’objectif étant de supprimer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes. 

Actual Leader Group : Egalite

Où se situe Groupe Leader ?

En 2020, le Groupe Leader obtient un index d’égalité femmes-hommes de 86/100. Un résultat bien au delà de l’obligation légale et en constante progression d’année en année.

Depuis plusieurs années, la politique du Groupe en matière d’égalité professionnelle s’articule autour de 4 domaines prioritaires :

  • Les conditions générales d’emploi , pour assurer l’égalité de traitement ;
  • La rémunération, pour garantir les principes d’égalité tout au long de la carrière ;
  • La formation, pour faire bénéficier aux femmes et aux hommes des mêmes possibilités de parcours professionnel, d’évolution de carrière et d’accès aux postes à responsabilités ;
  • L’articulation vie professionnelle et familiale, pour garantir un réel équilibre.

Leader soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.
Il s’agit d’une ambition collective.

Leader est déterminé à poursuivre sa démarche d’amélioration afin d’être exemplaire dans l’égalité femme-homme.

Egalité Femme – Homme 

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